申花領跑滬上

　　在俱樂部轉讓的過程中，有多名球員申訴申花聯盛此前存在獎金拖欠的情況。作為世界500強企業，綠地集團具有資金和管理優勢，新推出的獎金政策頗有吸引力，也讓球員們找到了久違的踏實感。

　　綠地俱樂部的獎金政策是1個積分70萬元，贏球獲3分，獎金為210萬元。和上賽季相比，綠地申花隊的獎金標準提高了40%。考慮到“德比戰”的意義，俱樂部這次又追加了30萬元。與此同時，上海申鑫今年的單場贏球獎金為100萬元，平球獎金為40萬元。上港集團(600018,股吧)隊今年單場贏球獎金仍是80萬元，平球獎金20萬元。綠地申花隊的單場贏球獎金是申鑫的兩倍，幾乎是上港的三倍。

　　綠地申花第一年，提高獎金的目的是提升士氣。一名球員向記者坦言：“說實話，過慣了要等幾個月甚至半年才能拿到贏球獎金的日子，我們也知道原來的老板有難處。綠地集團進來后，球員肯定是最大的受益者，現在隊里的氣氛特別好。”

　　恒大開始節流

　　單場贏球獎金210萬元，放在整個中超16家俱樂部的背景下，算什么水平？

　　作為高額獎金政策的始作俑者，廣州恒大本賽季大幅壓縮獎金，多少讓人有些意外。今年恒大的單場贏球獎只有100萬元，輸球還要倒扣100萬元。要知道，2011賽季恒大的贏球獎金高達500萬元。過去兩年，恒大單場贏球獎在300萬元，一旦輸球也要倒扣，五輪一結算，扣光為止。貴州人和復制了恒大的“303”獎金政策，贏球獎雖高，但球員有輸球扣錢的風險。相比之下，申花“落袋為安”的獎金政策很有“殺傷力”，也具“人情味”。

　　當然，恒大的“新玩法”新人培養獎也值得注意。新賽季恒大隊如有1名21歲以下的年輕球員登場，則贏球獎金增加50萬元，有兩名則增加100萬元。不管是亞冠還是中超首秀，恒大都派上了名不見經傳的后腰球員廖力生，主教練里皮還對他贊不絕口。除了球員自身確實有潛力，恒大扶植新人的獎金政策也功不可沒。

　　歐洲更重年薪

　　在中國足壇，高額獎金政策有合理的一面。一名原申花SVA隊球員透露，當年球隊一直被山東魯能壓制而無法奪冠，固然有實力不足的原因，但俱樂部的獎金政策沒跟上，多少也有關系。他說：“在一些關鍵的場次、特殊的節點，如果俱樂部更能掌握球員的心理，效果可能更好。”

　　中超聯賽16家俱樂部都有房地產背景，這讓底蘊不深的中國足球，陷入了“砸錢就能獲得好成績”的簡單思維。其實，職業足球的成功離不開資金的保障，但專業人才、高效管理、足球文化等核心因素同樣至關重要。

　　在更為成熟的歐洲足壇，球員的收入主要靠年薪，和贏球掛鉤的獎金并不高。倒是每逢出場都會有一定的出場費，此外球員的獎金往往和簽約、球隊奪冠、進球數量、賽季排名等掛鉤。相比之下，中超的獎金政策更直接，也更刺激。贏了就重獎，輸了要扣錢，這種做法應該只是特殊時期的特殊政策。重年薪、輕獎金，歐洲足球的做法或許值得中超學習。