一年一度春節將至，喜歡“曬”的網友又開始曬年終獎了，一些“高大上”的年終獎的確令人羨慕。如深圳一科技公司，從2012年開始，便向得到全公司員工投票最高的前十位一線員工贈送高爾夫轎車，2013年則改送20多萬的奔馳；再如成都一家留學公司，有“大馬+小馬”的年終獎，“大馬”是指一輛價值20多萬元的寶馬車，而“小馬”則是數個馬爾代夫的旅游套餐。人比人氣死人，看著別人數錢的歡樂，想著自己沒錢的痛楚，心中總不是滋味。
 

　　于是，一種說法便引起網友的共鳴―沒有年終獎就跳槽。話語里充滿了痛楚，也充滿了自信，但夢想總是美好的，而現實總是骨感的。一些上班族因為沒有年終獎或年終獎很低，還是有另尋他路的念頭，獵頭公司也迎合了民意，對年終獎的高低進行了排位。據獵聘網和眾達樸信調研，年終獎排名前10的行業中，房地產、金融和網絡三足鼎立。基金/證券/期貨/投資行業名列榜首，地產開發行業排第二，地產服務行業排第九。如果選擇跳槽，進不進得去這些行業是一種機會，但去不去爭取卻是一種選擇，有了這樣的排行榜，最起碼有了明確的參照。
 

　　不過就2013年而言，年終獎的狀況似乎不容樂觀。據英才網的“2013年年終獎大猜想”熱點調查，有多達三成的公司可能沒有年終獎，超五成公司預估年終獎會縮水，而防止年后出現跳槽潮，有23%公司或將推遲年終獎發放或分期發放年終獎。事實上，有沒有年終獎，年終獎的多與寡，早已成為社會和個人對一家企業發展潛力、發展前景進行評判的主要參考標準，也成為人才選擇留或者走的重要參照。
 

　　客觀來說，發放年終獎是必須的，因為它是對員工過去一年工作能力與工作業績的一種認可與獎勵。科學合理的年終獎，能夠很好地發揮其正向的激勵作用，讓員工更好地為企業服務；而企業如果沒有年終獎或年終獎很低，的確會極大地減損員工的積極性。據英才網與《法制晚報》、騰訊網教育頻道聯合推出的一項關于年終獎的調查顯示，當企業因效益不好取消年終獎時，50%的人傾向于跳槽，24%的人選擇與單位共進退，26%的人則選擇無所謂。這或許能為社會提供一些思考的空間。
 

　　事實上，就“沒有年終獎就跳槽”而言，只是一種情緒表達。因為不管日子怎樣，一般人都需要一份工作度日，沒有年終獎就要跳槽，想法與行動之間，還會有一定差距。而對于企業來說，經濟形勢的挑戰越大，越要凸顯核心員工的重要性，畢竟，企業的良性發展離不開核心員工的支持，企業到年關之時，也應想盡辦法在資源允許的范疇內，對年終獎既要發得多也要發得巧，以達到必要的激勵效果，提高員工的忠誠度。