軟件名稱:ERP軟件	版本類型:網絡版
版本語言:簡體中文版	版本號:奧思維ERP1.0
系統平臺要求:windowsXP	系統硬件要求:256內存，80G硬盤
版權:東方傳奇	軟件類型:ERP軟件
配套附件:光盤	技術支持:東方傳奇

奧思維ERP軟件

IOA講究集成于融合的結合，在融合先進的管理思想的前提下集成各種IT工具和功能，包含九大管理平臺，他們分別是：企業基礎管理平臺，溝通交流平臺，行為管理平臺，流程管理平臺，人力資源平臺，績效考核平臺以，知識管理平臺，營銷管理平臺，數據中心平臺。企業基礎管理平臺（企業組織架構管理的信息化門戶）融合：網絡環境下的企業數字組織架構理念集成：提供規范建立企業組織架構的工具，打造企業基礎管理環境，建立部門和個人信息化門戶。效果：規范設計企業組織架構，以如何迎接網絡經濟的挑戰入手,分析企業創新組織與管理信息化的基本原則,探討企業創新組織與管理信息化創新的特點與發展趨勢，為傳統的管理模式向管理信息化創新提供基礎平臺。溝通交流平臺(統一溝通 “順暢、高效、靈活、可靠” )融合：統一溝通管理思想集成：以溝通平臺為中心，IM企業即時通信、文件、視頻、語音、EMAIL、SMS短信中心 、電話、VOIP、MSN/QQ互通、WEB呼叫中心等多種溝通方式融合為單一的平臺效果：在協同管理成為企業的中樞應用系統的同時，幫助企業實現內外資源的統一溝通，形成以協同為中心的、完整的信息化布局。行為管理平臺(全面行為日志)融合：符合PDCA 計劃、執行、檢查和行動的管理方法，兼容海爾OEC管理模式。集成：做到對人的說、做、看全方面量化管理效果：每天對員工進行心態、目標、時間、學習和行為五個方面的管理，可以幫助員工改變思維、改善行為、養成高效的習慣。實現工作目標，取得成功。流程管理平臺(靈活的工作流數據整合平臺)融合：ISO的管理思想,將企業內部流程做到標準化，可控制集成：電子流程平臺，電子簽名和電子檔案室。效果：為企業構造一套透明流暢的“數字神經”，把公文流程，請示流程，行政人事流程和服務流程（客戶建議投訴處理…）人力資源平臺(以人為本的人力資源平臺)融合：以人為本的發展觀,通過人力資源平臺可隨時掌握每個員工的靜態信息及動態信息，為以人為本提供基礎數據集成：招聘管理、合同管理、員工檔案管理、考勤管理、績效考評、員工報銷、工資管理和培訓管理等人力資源全方面管理工具。效果：運用系統學理論方法，對企業的人力資源管理方方面面進行分析，規劃、實施、調整，提高企業人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務于組織或團體目標。績效考核平臺(員工和組織最佳提升工具)融合：關鍵績效指標法、目標管理法、平衡計分卡法、主管述職評價法、360°反饋法集成：標準KPI 動態KPI效果：(績效考核)360度反饋評價，也稱為全方位反饋評價或多源反饋評價。考核的結果主要用于壓力傳遞、報酬 管理、職務調整、工作反饋、工作改進、組織發展和員工發展。知識管理平臺(系統的知識管理平臺)融合：通過有效多途徑的方式來積累知識和共享知識；使人與知識緊密結合，能夠在最需要的時間將最需要的知識傳送給最需要的人。集成：無限極分類的知識分類，知識上傳，附件等。通過管理與技術手段，借助知識管理平臺對組織內外的知識進行有效的獲取、沉淀、共享、應用、學習和創新。效果：知識管理目標：提高企業應變能力、革新能力、員工技能及協作。這四目標可以潛移默化地運用到企業的管理中。營銷管理平臺(協同銷售與協同商務)融合： 以客戶為中心的服務理念。集成：客戶管理、項目管理、進銷存管理、財務管理、團隊管理。效果：基于協同工作理念和“以客戶為中心”思想的營銷管理平臺，系統性地提升企業與客戶在每個階段的互動和控制能力，將市場營銷活動、銷售服務、后臺商務和客服支持構成精確的閉環控制系統，提供協同的、開放式的、基于任意角色的和服務客戶全生命周期的企業門戶，準確、高效地幫助企業提高銷售額、提高獲利能力、樹立市場領導地位，滿足客戶、員工和管理者的各方面需求。數據中心平臺(元數據、數據交換、安全、存儲、傳輸、加密等)融合： 數據倉庫管理理念。集成：企業數據的管理服務、報表服務、分析服務。效果：企業數據平臺為每一個企業提供了制定和實施成功的商業戰略所需的原始素材。為了充分利用企業信息資產所帶來的優勢，每一個應用都需要一個可擴展的、可靠的、基于Web的解決方案，用于報表、分析和向相關的人員提供關鍵任務信息，以保證業務的成功。