春節已過，年終獎拿完，一些上班族也開始實施跳槽計劃。這兩天，除了各大招聘網站發布求職信息量增加外，從微信朋友圈上傳來的招聘信息也不少。不少招聘單位人力資源主管不愿廣撒網，而是希望通過業內朋友能介紹到相對靠譜的人才。

　　以一條化妝品公司招聘銷售人員的微信為例，招聘內容與常規渠道的內容沒有差別，包括工作內容、工作薪酬福利以及招聘條件等，發布在該公司人力資源部門以及現有銷售人員員工的微信朋友圈上。“因為我自己做銷售有幾年了，周圍也有同行和朋友做相關工作，這樣發出去的信息目標性更強。”轉發這條公司招聘信息的該公司員工小陳告訴記者，她覺得這樣招人效率比較高，微信群、朋友圈大多是熟人或者同一圈內朋友組成的，招來的人是朋友間推薦的，人品、能力也是有口碑的，相對比較可靠，更容易在短時間找到合適的人。

　　“我們就是用這個方式招人的。”一檔電視節目導演告訴記者，節前想要找有電視制作以及有相關業務領域經驗的人才，就在朋友圈發了個微信把招聘的條件說了一下，來的幾個應聘者都是熟人推薦來的，無論從各方面來說都非常合適，節后就有人開始上班了。“其實以前招聘也主要是熟人介紹，但是只是電話詢問下有限的幾個人，傳播范圍可沒有微信廣，也沒這么快。”這位導演表示。

　　“我覺得這個方式挺好，有機會可以嘗試。”北京一家壽險公司人力資源經理告訴記者，雖然還沒有開始用微信招聘，但他覺得這是一個好方式。尤其是現在招聘的人才以80后、90后一代為主，他們是伴隨著新媒體成長的一代，每天都泡在網上，這種方式可能更容易吸引到這個群體的注意。

　　微博、微信招聘是找工作新方式，但求職者在自媒體海量信息中也要注意甄別。近日就有媒體曝光，一家商場官方微博被盜號后發布招聘啟事，招聘人代刷信譽，結果應聘者花錢買了東西后就被拉黑，錢也有去無回。

　　“在新媒體看到消息后，最好能實際聯系一下。”一位求職者表示，其對微信招聘信息真假持謹慎態度，除了通過如電話、面訪等傳統渠道核實信息外，對朋友圈發布信息最好能聯系到發布者本人進行核實，如果是通過熟人聯系就更靠譜了。