移動運營收入接近6000億，利潤1200多億，大部分是語音收入，移動數據流量收入占比達到20%-30%吧(這個是根據回復進行修改的，有更清楚的統計請回復下謝謝!!)，手機用戶有7.6億
 

　　電信運營收入2800億，利潤160億左右吧，一半以上是寬帶收入，手機業務占比近30%左右吧，手機用戶1.8億
 

　　聯通運營收入2500億，利潤70多億，各收入占比不清楚(有清楚的請補充下，謝謝)，手機用戶2.7億
 

　　從這方面看，無疑移動的最優，但是移動估計也是最不穩定的一個，因為移動的收入和利潤大部分是靠2G語音收入，隨著時間的流逝，語音必然會受到強烈的沖擊(例如：ott等)，縱觀移動近幾年的收入就可以看出，移動已經增長乏力了，手機用戶在增多，但是話務量卻沒怎么增長。電信倒是這幾年雖然沒有收入暴漲，可也做的不錯，大打融合牌，不斷的穩固收入來源。聯通憑著3G的優勢，這幾年獲得不少手機用戶追捧。這樣對比之后可以看出三家公司運營情況，另外我作為西部偏遠的縣城簡單的談談現在這個地方的底層員工收入對比(加上年終獎及其他所有公司的福利及平時的加班收入)：移動一年估計在8W-15W之間吧，電信一年在6W-10W之間，聯通4W-8W之間。這個是通過運營商的同學提供的，員工有前端和后端以及崗位的區別，但是收入應該在這個范圍之內，僅僅作為參考。
 

　　二、運營商的員工對比：
 

　　移動有員工22W人，人員年齡分布主要在25-40歲的人居多，總體是很有實力和競爭力的公司。
 

　　電信有員工48W人，人員年齡相比移動就要老的多了，主要是40-55歲的人多，這些人現在在公司里一般從事的是簡單的日常工作，而由于歷史原因他們的薪水相對新入員工要高很多，電信總體來說對現在的競爭其實顯的有些力不從心，因為歷史原因人員結構也不能及時進行調整。
 

　　聯通有員工21W人，估計聯通的情況和電信相差不是太多，都有歷史的造成的公司整體員工年齡分布有問題。
 

　　從員工進行對比，移動的優勢最好，這樣的公司最有競爭力;電信的負擔最重，背負著過多的員工，而且員工年齡分布也是最大的問題;聯通相對來說要優于電信，次于移動。這方面的對比對入職人員應該有個提示：在移動內部競爭最大，聯通相對移動競爭要小，電信則最小，而且隨著時間走電信退休的人越來越多，的內部機會是最多的。選擇怎樣的路那就是見仁見志的問題了。
 

　　三、運營商未來發展方向：
 

　　移動近幾年會大力發展4G，并且是及早推進VOLTE的商用，確保在語音通信方面的優勢，同時試探的發展運營固網寬帶，運營IDC數據機房等，在這些方面都有不小的挑戰，但是被現實情況逼迫著不得不面對并及早出擊。移動在這個過程中會碰到不少必須經歷的磨難，從而積累經驗。
 

　　電信則會一直緊跟移動的步伐發展4G，電信也希望盡早的推出VOLTE，并且在LTE網絡覆蓋完善的情況下推出LTE-ONLY手機來擺脫終端的困擾。同時先人一步的大力推進FTTH，發展IPTV，占領用戶的家庭娛樂，而不只是手機，這樣的融合也是最穩固的，三網合一雙向進入是遲早的事，等到那一天電信也可以靠廣告掙錢了不是?
 

　　聯通現在對4G的態度是不堅決的，試探性的發展，更多的時候是升級3G網絡的速率，因為有牌照的優勢，但是在LTE情況下，聯通的優勢幾乎會被消耗殆盡，手機作為消耗品，一年一換，手機終端這個優勢在2014年開始就會被迅速消耗掉，聯通在固網運營下也比電信弱。聯通整體還沒有顯現出優勢，如果沒有好的策略，聯通在未來幾年日子會越來越不好過。
 

　　從未來的發展來看：我最看好電信，其次是移動，聯通則最弱
 

　　這個只是個人觀點，大家參考，說的不當的地方還請大家輕拍。

 

　　同時說說：現在運營商需要的員工是趨向于扁平化的，不一定是在某方面精深，但是要全面，這個不僅僅是指技術，而是在指整個人的方方面面，吹拉彈唱樣樣都行的員工最吃香，也是最有機會走上管理崗位的。