? ?“普通院校5000元，重點院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清華、北大、電子科大9000元。”這是近日在廣東2015屆高校本科畢業生的一場招聘專場中，深圳一家國家級高新技術企業開出的技術類新進應屆生的薪資標準。這個標準按院校等級不同，起薪點不同。有人質疑不公平。該公司則表示，按不同級別院校區分應屆畢業生起薪，是公司一貫的薪酬制度，不存在不公平。（《深圳都市報》11月24日）
? ? 在用人市場，長期以來似乎都是學歷與起薪關系密切，從專科生到本科生再到研究生，學歷越高，就業后的起薪就越高，這是學歷層次有別、文憑高低不同使然。但是，依據學校等級和聲望，公然對不同院校的本科畢業生“明碼標出等級價”，就讓人匪夷所思了。
? ? 企業之所以“論校排薪”，或許是因為在他們看來，諸如清華、北大等名校培養的畢業生，綜合素質要比普通院校培養的畢業生優秀。應該承認，從總體看，確實如此。但也要看到，普通大學也會出英才，重點大學也有庸才，哪怕清華北大畢業生，日后不一定都比普通院校畢業生更優秀。中國校友會網去年發布的高考狀元調查報告顯示，被名校瘋搶的高考狀元，在職場的表現遠低于預期，大部分狀元的職業成就并不突出，較少有出類拔萃的。
? ? 企業招聘員工，應該參考畢業院校等級，但最應看重的還是學生的綜合能力和知識水平。企業支付員工薪水，應依照員工的崗位、貢獻和能力，若只看畢業院校，對同期被錄用者有失公平。招聘之初，若難以判定畢業生的能力大小，也可做到進門標準一致、起薪一致，至于進去拿多少績效工資，誰考核得好，誰就可以多拿。
? ? “論校排薪”，是一種變相的“標簽化招聘”，確有歧視普通院校畢業生之嫌，人為制造了職場上的不平等。這些年來，一些用人單位搞“學歷上查三代”、非名牌大學畢業生不招，一些招聘會設入場資格審核區，其實都是變相的就業歧視。
