指導線：漲工資上線（預警線）16%下線4%

 

　　根據成都市2013年經濟社會發展狀況，綜合考慮2014年全市國民經濟增長、社會勞動生產率和城鎮居民消費價格指數等經濟社會發展目標，成都市2014年企業工資指導線分類標準為基準線10%、上線（預警線）16%、下線4%。

 

　　市統計局正式公布成都市2014年有關經濟數據后，市人社局采取定量與定性分析的方法，對2014年成都市企業工資指導線進行了測算，起草了《成都市2014年企業工資指導線（征求意見稿）》，最終形成了《成都市2014年企業工資指導線（送審稿）》，報經市政府審定同意。市人社局稱，實施2014年企業工資指導線的幾點要求是：

 

　　（一）經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工平均工資低于2013年成都市城鎮全部單位就業人員平均工資的企業，可以在基準線以上、預警線以下確定工資增長水平。

 

　　（二）生產經營正常、經濟效益增長的企業，可以參照基準線確定工資增長水平。

 

　　（三）經濟效益未提高，但生產經營基本正常的企業，可以參照下線確定工資增長水平。

 

　　（四）生產經營困難、持續虧損的企業，可以低于下線確定工資增長水平，也可暫不增加工資，但企業支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。

 

　　（五）國有獨資和國有控股企業應嚴格執行工資總額管理政策與企業工資指導線政策，在國有資產監督管理部門核定的工資總額和工資指導線的調控范圍內，通過工資集體協商等方式，調整和確定本企業工資增長水平。

 

　　（六）各類企業應依據工資指導線，實現勞動報酬增長和勞動生產率提高同步。

 

　　看過來：高于城鎮平均工資三倍不再增工資

 

　　值得注意的是，就國有獨資和國有控股企業來講，上一年度職工平均工資高于2013年成都市城鎮全部單位就業人員平均工資二倍以上、三倍以下的國有企業，確定的工資增幅不得高于工資增長下線；上一年度職工平均工資高于2013年成都市城鎮全部單位就業人員平均工資三倍以上的國有企業，原則上不應再增加工資；已連續兩年因上一年度職工平均工資高于成都市城鎮全部單位就業人員平均工資三倍以上而未安排工資增長的國有企業，可按低于工資增長下線的幅度增加職工工資。

 

　　經濟效益連續兩年以上增幅較大、上一年度職工平均工資低于2013年成都市城鎮全部單位就業人員平均工資的國有企業，如具備人工成本承受能力，經國有資產監督管理部門審核同意，并報同級人力資源社會保障部門備案，其工資增長幅度可以適當地突破工資增長上線。

 

　　國有企業應建立職工工資增長與企業負責人薪酬增長相聯系的機制，使職工工資與負責人薪酬保持合理比例。國有企業要將職工工資增長情況作為負責人及其他領導班子成員績效薪酬確定的重要依據。當年企業職工平均工資未增長，企業負責人及其他領導班子成員的績效薪酬不得增長。

 

　　市人社局表示，企業開展工資集體協商時，應注重消除崗位間不合理的收入差別，優先考慮普通職工工資增長，重點向技術崗位、艱苦崗位、生產一線及收入偏低的職工傾斜。