定價：￥26:00元基本信息出版社:中央廣播電視大學出版社叢書名: 教育部人才培養模式改革和開放教育試點教材平裝ISBN:7304021462條形碼:9787304021467產品尺寸及重量:25.6x18.2x1.4cm;459g內容介紹 本書較為系統地介紹了人力資源管理的理論、方法與技術。分為十章，每一章的內容都采用了當前國際上比較通用的形式編寫。包括學習目標、內容提示、本章小結、思考與練習及案例分析等。下面，我們簡要介紹一下本書的結構與內容，以便讓讀者事先對全書內容有一大致的了解。　　第一章主要闡述什么是人力資源，什么是人力資源管理，人力資源與人類資本有什么異同，人力資源有什么特點，人力資源管理具有什么功能，人力資源管理的目標與任務是什么，人力資源管理的過去、現在及將來的發展如何。　　第二章主要闡述人力資源管理的理論與實踐基礎。　　第三章主要闡述什么是人工作分析，工作分析有哪些方法，工作評價有哪些方法，如何進行定員管理。　　第四章主要闡述什么是員工招聘，什么是員工甄選，員工招聘與甄選的操作程序如何進行，員工招聘與甄選有哪些方法與技術。　　第五章主要闡述什么是培訓，目前企事業組織存在哪些培訓形式，每種形式包括哪些培訓的內容，培訓應按什么程序操作，培訓包括哪些基本方法，如何應用學習理論推動學習型組織的發展等。　　第六章主要闡述員工考評的概念、類型、功能、作用與方法。　　第七章主要闡述薪酬管理的作用、形式及其設計，對目前國內外各種薪酬制度形式的特點、優缺點以及如何應用，作了特別的比較與分析，列舉了大量的實例，可讀性強。　　第八章主要闡述我國目前社會保障的基本體系，介紹了養老保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等基本內容，闡述了我國勞動安全衛生的基本法律規定和作業條件管理，還闡述了我國社會職位的發展歷程與現門面。這些內容的時代性與政策性比較強，具有較直接的參考意義。　　第九章集中討論了職業生涯管理、人力資源調配、勞動關系與合同管理三方面的內容。圍繞職業生涯管理這一重點內容，闡述了人力資源調配的相關內容，介紹員工職業發展過程中勞動關系與合同管理的方法和內容。人力資源管理與發展的內容，在本章得到了較好的結合與體現。　　最后一章主要闡述人力資源管理系統現代化、信息化的內容，介紹了人力資源管理信息系統設計的思想、方法、原則及其應用等內容。這些內容比較新穎，反映了國內外企事業組織人力資源管理發展的新趨勢與要求。　　本書適宜作工商管理類專業、公共管理類專業人力資源管理課程的教材，亦可作企事業組織人力資源管理的培訓教材。目錄第一章　人力資源管理概述　第一節　人力資源　　一　人力資源的概念　　二　人力資源與人力資本　　三　人力資源的特點　第二節　人力資源管理　　一　人力資源管理的定義　　二　人力資源管理的功能　　三　人力資源管理的目標與任務　第三節　人力資源管理的目標與任務　　一　歷史探源　　二　人力資源管理活動的專業化發展　　三　人力資源管理的發展階段　本章小結　思考與練習第二章　人力資源管理基礎　第一節　人力資源管理的基本理論　　一　關于人性的認識　　二　人本管理理論　　三　激勵理論　第二節　人力資源管理環境分析　　一　政治環境分析　　二　人力資源管理的環境　　三　法律環境分析　　四　經濟環境分析　　五　社會文化環境分析　第三節　人力資源成本與投資決策　　一　人力資源成本概述　　二　人力資源本成核算方法　　三　人力資源投資收益與決策分析　第四節　人力資源戰略規劃　　一　人力資源戰略規劃概述　　二　供給和需要分析　　三　規劃編制與決策實施　本章小結　思考與練習第三章　工作分析與評價　第一節　工作分析概述　　一　基本概念與相關術語　　二　類型與流程　　三　作用與意義　　四　工作分析的內容　第二節　工作分析的方法　　 第四章　員工招聘與甄選第五章　員工培訓第六章　員工考評第七章　薪酬管理第八章　員工保障管理第九章　職業管理第十章　人力資源管理信息系統主要參考書目后記作者介紹蕭鳴政，現任北京大學人力資源開發與管理研究中心主任，北京大學政府管理學院行政管理學系主任，北京大學政府管理學院人才與人力資源研究所所長、教授與博士生導師。長期以來，一直從事人力資源學科方面的教學、科研與咨詢工作，以人才素質測評、績效考評與工作分析等管理技術研究見長，曾先后受聘為原國家教委、人事部、勞動部、北京市政府、中央組織部及多家企事業單位的專家顧問，現任國家人事部高級專業技術職稱評審委員會委員，北京市政府特教育督導，中國人力資源開發研究會常務理事,中國人才素質測評研究專業委員會理事與中國超常人才研究專業委員會理事。先后接受過中央電視臺、北京電視臺、北京廣播電臺與 人民日報 、 中國經營報 、 中國網絡報 的采訪。應邀到英國、韓國、臺灣與新加坡等著名大學進行學術報告與交流。