新時期勞動糾紛應用勞動合同法處理操作指導與疑難問題詳解及相關政策法規【圖書編號】25377【圖書冊數】全四冊16開精裝【出版社】編委會【本書作者】中國人事出版社2009年10月出版【圖書價格】定價：￥1490.00元 現價：￥600.00元 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法中華人民共和國勞動合同法實施條例第一章 綜合類核心法律第二章 勞動就業糾紛第一節 就業服務糾紛第二節 下崗再就業糾紛第三章 勞動合同糾紛第一節 勞動合同訂立與實施糾紛第二節 勞動合同解除糾紛第三節 集體勞動合同糾紛第四節 事實勞動關系爭議第五節 雇傭合同糾紛第四章 薪酬福利糾紛第一節 工資薪酬糾紛第二節 工作時間糾紛第三節 職工獎懲糾紛第四節 社會保險糾紛第五章 勞動安全保護糾紛第一節 勞動安全糾紛第二節 勞動保護糾紛第三節 職業病防治糾紛第六章 勞動爭議處理第一節 綜合第二節 勞動爭議仲裁第三節 勞動爭議訴訟第七章 勞動合同法及實施實例疑難問題詳解一、總則部分1、新合同法頒布后，企業現行的規章 制度是否仍然有效，還是需要按新法程序重新討論通過后方可執行？2、新訂立規章 制度不經過職代會討論，直接與工會協商確定是否可行？如果必須經過職代會討論，產生職工代表的人數比例有什么要求？3、母公司下屬分公司沒有法人地位，具有工會和職代會，而母公司沒有工會。分公司通過職代會、工會制定的制度是否合法？4、《勞動合同法》與三項制度改革員工能上能下、能進能出、能高能低的關系是什么？ 二、勞動合同的訂立26、2008年1月1日后勞動者在用人單位連續工作滿10年，但原合同尚未到期，是必須按10年到期時間簽訂無固定期限合同，還是可繼續履行完原合同后再簽27、員工在同一企業工作離職兩年后再入企業是否可約定試用期？28、《勞動合同法》第十四條第（一）項中的 滿十年 與第（二）項中的 滿十年且距法定退休年齡不足十年 有什么區別？成立8年的外企應使用哪條？ 三、勞動合同的履行和變更116、勞動合同于2007年12月31日到期，可否在12月31日之前與勞動者協商一致后，重新簽訂勞動合同？117、子公司或分公司人員借調到母公司工作，借調期間工作地、工作內容發生變化，問：通過借調手續后是否需要變更勞動合同，如借調手續中本人已簽字，是否算作變更協議？工作崗位變化，如內退或者從管理崗位到生產一線崗位后，需要變更勞動合同嗎？118、變更勞動合同期限算不算續簽合同？如原來簽3年合同，到期前變更為5年，是否算續簽？119、員工經組織安排，在總公司下設的各個子公司之間調動，是否需要解除合同重新簽訂新合同，是否需要支付經濟補償金？ 四、勞動合同的解除和終止126．企業結合崗位重要性與管理人員約定：若員工提出解除勞動合同需提前60天書面通知。此約定是否合法？127、企業是否可以員工曠工達到一定次數為由辭退員工？128、被判處緩刑的員工《勞動法》沒有規定要解除勞動合同，按《勞動合同法》第三十九條第六款 用人單位可以解除合同 ，是不是一定要解除？原來沒有解除的，2008年1月1日前是否要解除？129、企業與職工解除勞動合同后，職工不在相關手續上簽字，有關社保機構（失業保險）不按收檔案，企業怎么辦？ 五、集體合同200、怎樣理解集體合同？201、集體合同是否有必要訂立？不訂立集體合同有何影響？202、集體勞動合同應怎樣操作？是否每個人都需要在集體勞動合同上簽名，或只在詔聘新入職員工時適用？ 六、勞務派遣205、勞務派遣前后在同一單位工作已經滿10年的，是否適用簽訂無固定期限勞動合同的條件？如果適用，簽訂對象應該是單位還是勞務派遣公司？現在改成與該單位簽訂勞動合同，是否一定要簽訂無固定期限合同？206、我單位有一批臨時工未簽訂勞動合同，單位未繳各種社會保險，他們的工資也比正式工低，即沒有同工同酬，有的已經干了十幾年，單位肯定無法和他們簽訂無固定期限勞動合同，該如何處理？現在準備轉為勞務派遣，在派遣之前是否應該終止事實勞動關系？各種補償如何解決？從勞務派遣來我單位的勞動時間應不應該連續計算？207、勞動者（農民工）先在用人單位工作，后改為勞務派遣人員，現在用人單位又要直接與其簽訂勞動合同。請問：其工作時間是否要合并計算？如果連續工作時間超過10年，是否應訂立無固定期限勞動合同？208．勞務派遣中，用工單位應當履行的與支付績效獎金、提供工作崗位相關的福利待遇是什么，如何在協議中明確？ 七、非全日制用工248、針對非全日制用工，如果兩家用人單位將另外一家用工單位的全日制用工崗位（8小時／天），拆分為各4小時／天的非全日制用工崗位，并簽訂簡單的協議，分別派工以降低成本及補償金，這種做法是否合理！可行？249、非全日制用工員工的工資在財務上如何處理？是否占企業工資總額？250、單位的后勤部門與其雇用的打掃衛生的勤雜人員簽訂勞動合同是否可以采用非全日制合同形式？251、是否可以長期使用每天4小時的非全日制工人。如果可以，是簽勞動合同還是協議？ 八、法律責任256、《勞動合同法》第八十七條規定： 用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 請問：除此之外，是否還要按《勞動合同法》第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償？257、根據《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，應當承擔賠償責任，根據第三十七條、第五十條，勞動者應當提前30天通知用人單位，應當做好工作交接方可解除勞動合同。能否據此約定，若勞動者違反上述規定，要負擔一定的賠償責任？258、酒店有多個場所對外承包。與承包單位簽協議時，如何避免承擔連帶賠償責任？九、其它問題259、我單位現聘用本單位的內退人員，還有一名退休人員，如何確定勞動關系？260、已到法定退休年齡，現在辦理退理手續，勞動部門要求本人簽字，如果本人不簽字怎么辦？261、《勞動合同法》實施后，如何把握《勞動法》及勞動部之前的文件中哪些條款已失效，哪些條款繼繼續有效？262、某企業對內退人員進行返聘，如何確定其用工性質？如何管理？263、對于企業在不同歷史背景下形成的不同身份的人如何對待？264、企業的內退政策，年齡不符合國務院文件規定，且強制內退，該怎么辦？265、《勞動合同法》實施后，企業內部制定的職工退養政策是否可以繼續執行？266、以完成一定工作任務為期限的勞動用工，用人單位是否要為勞動者繳納社會保險？ 第八章 相關勞動法規及規范（略）