2014年最強玻璃鋼冷卻塔_玻璃鋼冷卻塔廠家_玻璃鋼酸霧凈化塔_玻璃鋼脫硫除塵器-河北雙飛玻璃鋼有限公司www.hbsffrp.com　　3、按熱水和空氣的流動方向分有逆流式玻璃鋼冷卻塔、橫流（交流）式玻璃鋼冷卻塔、混流式玻璃鋼冷卻塔。 1.進行內部結構的優化，減少塔內的阻力。每件設備在運行時或多或少都有一定的阻力存在，玻璃鋼冷卻塔也是不能例外的。只有很好的優化了內部結構，減少了塔體內的阻力。這樣才能進一步提高產品的運行效率。 　　3.維修時選用的配件一定要選擇質量好的，千萬不能貪圖一時的便宜而選擇質量不好的，這樣會為以后的使用留下巨大的隱患。 很久以來玻璃鋼冷卻塔的耗能大的問題突出，電力消耗大不但增加了企業的資金，而且還要經常的有專人來維護電路。那么有沒有一種玻璃鋼冷卻塔的能耗很低呢，答案是有，而且是無電力裝置的產品。 　　1.如果玻璃鋼冷卻塔還在保修期內，應該及時和生產廠家進行聯系，會有廠家派專業的技術人員和您聯系，進行維修。這樣做保證了維修的質量。 　　1.如果玻璃鋼冷卻塔還在保修期內，應該及時和生產廠家進行聯系，會有廠家派專業的技術人員和您聯系，進行維修。這樣做保證了維修的質量。 玻璃鋼冷卻塔的底座很關鍵，我們若何做好玻璃鋼冷卻塔的底座施工呢： 技術永遠都是在不斷的革新，只有不斷的對產品進行研發才有更好的產品問世。相信將來冷卻塔的技術含量會越來越高。

　　　　強化理論與激勵概率模式有許多共同之處。它們都強調某一種行為與其導致的后果之間關系的重要性。但兩者也有很大的區別。最大的差別之一是玻璃鋼通風管道公司期望概率模式強調有關理解、評估、主觀的可能性等內部的心理過程，而強化理論則試圖避免涉及這些心理過程而只討論人的行為。強化理論認為只有人的行為本身才能進行科學的分析研究。

　　就強化的形式來說，基本上有兩種：(1)積極的強化。積極的強化包括給行為的結果提供玻璃鋼通風管道市場的合理的報酬和獎勵，或使人們增加對行為結果的期望概率。作為一個管理者，應密切注意觀察職工的行為，如一個職工工作特別努力工作特別好，就應該進行表揚或獎勵。表揚和獎勵就是從積極方面來強化這個職工的行為，使其繼續努力下去，繼續把本來的工作搞好。積極的強化還包括提高工資，提升職務等等。

　　消極強化。消極的強化就是在玻璃鋼通風管道公司通過一定的形式，如懲罰等，以防止或避免某種不理想或不好的行為繼續出現。如一個職工經常無故地遲到早退，管理者就應給予批評教育，甚至采用扣發工資等方法而使他不能再重復出現這種行為。進行對玻璃鋼通風管道公司的員工適當的批評教育是避免某些不好的行為重復出現的一種好方法。有的管理者常常喜歡采用消極強化的方法(懲罰等)以達到避免不好行為的重復出現，會取得一些效果。但是，懲罰往往會帶來不滿、反抗甚至敵意。因此，積極強化要比懲罰有效得多。管理者應盡量避免采用懲罰的手段。