惠普公司日前針對在華運營的供應(yīng)商發(fā)布了新的指導(dǎo)準(zhǔn)則和評估流程，以積極應(yīng)對中國各地生產(chǎn)廠家中顯著增加的學(xué)生及勞務(wù)派遣人員用工情況，包括臨時工、輔助工和代班工。該準(zhǔn)則在信息技術(shù)行業(yè)尚屬首例。

　　新版準(zhǔn)則旨在保護(hù)學(xué)生及臨時工的利益，加強了監(jiān)管要求。除了對公平報酬和社會保險的強制規(guī)定外，惠普的指導(dǎo)準(zhǔn)則著重于以下幾個方面：一是所有用工必須自愿；二是遵守或高于地方法規(guī)；三是學(xué)生工數(shù)量必須受到限制；四是學(xué)生的工作內(nèi)容必須對應(yīng)主修學(xué)業(yè)。惠普要求供應(yīng)商立即實施這些準(zhǔn)則，并將對其進(jìn)行評估。

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