各快遞公司急招投遞員

　　昨天，記者在58同城網、趕集網等網站上看到，僅10月1日后登出來的各大快遞公司的招聘信息，就已達到近200條。

　　這些廣告基本都是招聘一線快遞員，其中不少公司都打出“急聘”、“高薪”等字眼吸引眼球?？爝f公司一般每個區域的快遞員人數為10人左右，招聘廣告中需要的人數都在10至20人，有的快遞點則要招聘50人。

　　普遍加薪30%吸引報名

　　快遞公司開出的底薪也比平日高了許多。一家快遞公司新街口投遞點除了要急招8名快遞員，還開出了“3000元加每單1元提成”的價碼，并承諾“每月收入可達到5000元”。

　　“去年電商大戰時，我們快遞點有12個快遞員，本來以為能夠應付需求，沒想到包裹大量涌入，我們的人手根本忙不過來，爆倉好幾天，直接影響了客戶的收貨速度，接到了很多投訴。”這家公司陳經理說，所以，他們把底薪從2000元提高到了3000元，“不然根本招不到人。”

　　另一家快遞公司浦口橋北社區投遞點林先生也介紹，這個投遞點負責橋北幾個大型小區的快遞業務，居民超過10萬人。他說：“每當電商搞促銷，我們這兒的包裹每天都是幾百個，有時甚至上千個。這次招人，底薪從1800元加到了2500元以上。”

　　記者了解到，此次加薪招人并不是個別現象，多數快遞公司開出的薪酬都漲幅在20%—30%左右。

　　快遞公司：寧愿增加成本，也要保證“雙十一”投遞

　　“快遞員工作壓力大，人員流動頻繁。”快遞店負責人陳經理說，他們這邊時間最短的快遞員僅做了1個多星期，最長的不過1年多，基本上人員每年都要輪換一次，而且同行之間挖墻腳的現象很普遍。

　　“為了應對雙十一我們多招人，而且還增加薪酬，肯定會加大運營成本。如多招12個人，每人月薪5000元，再加上五險一金，每個月成本就增加了7萬元左右。但不招人，到時候肯定忙不過來。”陳經理也有些無奈地說，10、11月份本來就是快遞行業的黃金季，再加上個“雙十一”快遞公司肯定業務大增，只有提前招人，避免到時出現用工荒。”