?8月11日，國內領先的大數據招聘服務平臺e成聯合P2P行業門戶網貸之家，發布了《2016年P2P網絡借貸行業白皮書》。這也是業內首次從人力資源角度解構P2P行業，希望能為P2P行業健康發展提供更立體全面的思考，同時為P2P平臺的招聘和人才戰略的制定提供數據參考和幫助。

白皮書從行業人才供給、城市分布、畢業院校、學歷、專業，不同職能及職級的薪酬水平等角度，詳細剖析了P2P網貸行業的人才現狀。同時，以Top 30 P2P平臺和三家問題理財機構的人才狀況為例，展示了優秀與不健康的人才結構的區別。作為亮點之一，白皮書還分析了業內Top 30的平臺到底是從哪里挖人的，給P2P平臺的招聘提供更多借鑒和思考。

P2P人才荒或加劇，高管5/6月簡歷更新次數多

?行業人才供給變化與Top 30平臺高管簡歷更新情況

　　2014年之前P2P 網貸行業經歷了“野蠻式”增長，平臺數量大幅上升。由于P2P 網貸行業是新興行業，對于相關人才的儲備明顯不足，因此新進入行業的人才數量快速增長，而激烈競爭的行業業態使得人員流動頻率較快，從而出現了行業人才供給逐年大幅增加的現象。但隨著2015年監管逐漸加碼到2016年的專項整治（監管風暴），行業聲譽由于大量線下理財機構惡性事件的曝出而跌至冰點，使得大量原先蜂擁而入的人才選擇逃離該行業，因此造成了近兩年人才供給快速下滑的趨勢。

同時，根據白皮書顯示，Top 30平臺的高管在今年5/6月份的簡歷更新次數也創出新高。招聘行業的慣例是“金三銀四”，不少高管選擇在5/6月份更新簡歷，表明可能想尋找新的機會，離開現有平臺。今年以來，各項互聯網金融監管措施密集出臺。4月，國務院組織14個部委召開電視會議，將在全國范圍內啟動有關互聯網金融領域為期一年的專項整治。或許是受到互聯網金融監管加碼的影響，高管跳槽意愿有所增加。

業內Top30平臺從哪挖人？

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Top 30平臺人才流入情況
在人才流入流出方面，白皮書選取了綜合評級靠前的Top 30平臺的人才流動情況做具體分析。結果顯示，頂尖平臺的人才，大部分來自平安系、宜信和銀行，其中來自平安系的人才占比超過了四分之一。

同時，越來越多的人才看中互聯網金融行業的發展前景，選擇從傳統金融行業進入P2P網貸為首的互聯網金融行業，優秀的P2P平臺對于人才具備較強的吸引力。

“去銷售化”現象明顯，法務15年薪酬破萬

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Top 30平臺職能構成與薪酬水平
從職能構成上可以看出，“去銷售化”的現象明顯。2014到2016年，Top30 平臺銷售類人員占比逐年下降。Top30 平臺自身的平臺品牌實力出眾，具有較高的流量。由于已有大量忠實客戶，平臺開始轉換發展戰略，減少銷售人員數量，加大線上運營力度，通過優秀產品吸引新客、增加用戶粘性。

在職能薪酬方面，Top 30平臺法務的平均薪酬在2015年有較大增幅，突破了10000元，或因2015年互金監管力度加強，平臺法律糾紛案增多。

平均薪酬增幅最大的職能是技術 IT ，在2015、2016年均超過10000元大關，表明Top30 平臺越來越重視技術類人才在平臺發展中的作用。作為 P2P 網貸平臺的重要職能之一，金融產品的平均薪酬雖然低于技術IT，但在各職能平均薪酬中仍位居前列， 2015、2016 年均超過9000元。銷售和客服的平均薪酬水平較低，銷售平均薪酬不足6000元，客服平均薪酬不足5000元。

e成的全網人才公海中積累了多達1.3億份有效簡歷，其中P2P網貸行業的人才數據超過10萬份，運用先進的大數據分析技術與分析方法，未來e成將會推出涵蓋P2P網貸行業薪酬結構、人員流失率、跨界人才等更多維度的數據分析報告，為 P2P人才的選用育留提供更多數據和模型支持。

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