目前國內經濟狀況下行，調整周期擴張，國內創業企業成本壓力過大的問題尤為突出。針對企業市場需求，互聯網社保服務領跑者51社保11月發布了國內首款針對企業的薪稅保平衡專業產品“薪稅保”。

“薪稅保”是一套推動企業財務合規、效率最優的薪酬優化專業解決方案，著力推動企業薪酬、個稅、社保等指標方面的平衡發展。最高可為企業降低23%的用工成本，為員工增加31%的實發收入。

51社保創始人余清泉觀察到，初創企業、小微企業往往存在著社保、“五險一金”繳納不合規的現象，一個主要原因是他們承擔的社保、“五險一金”、其他行政事業性收費等成本負擔太重?！吨袊髽I社保白皮書》2016年最新調查數據顯示，由于經濟減速、企業成本壓力巨大，無論是參保及時性還是險種覆蓋面，中國企業社保合規的壓力增大、停滯不前，在基數合規性上甚至出現下滑。

“很多 HR 都感嘆不敢漲工資，因為一漲就要交很多費用，社保、公積金、工會會費、殘保金等都是跟企業掛鉤的。”余清泉說。為了減輕經營成本，不少初創企業、小微企業不得不想方設法調整自己企業的社保、“五險一金”繳存金額，或者以其他方式彌補對員工的激勵。

今年以來，從中央到地方，“降成本”系列政策密集出臺，目前已經有20多個省份出臺了降成本方案。但據工信部中國中小企業發展促進中心10月24日發布的報告，在經濟下行壓力下，企業對負擔主觀感受增強，56%的企業認為當前總體負擔較重。

企業尤其是初創企業對于薪酬、稅收、社保平衡優化的需求十分強烈。但目前市場上這一塊產品空白。51社保推出的“薪稅保”產品，從企業薪稅保三平衡的角度，解決了市場上企業成本壓力巨大的痛點。