昨日7月16日，國家統計局發布的上半年國民經濟運行情況顯示，6月末，農村外出務工勞動力17418萬人，同比增加307萬人，增長1.8%。月均收入2733元，增長10.3%。

　　《每日經濟新聞》記者統計發現，這是自2009年以來，我國農村外出務工勞動力價格連續第6年保持增長，平均增幅達13%以上。

　　北京大學國家發展研究院教授張曉波告訴記者，面對不斷上漲的勞動力價格，如果企業不投資研發技術，提高產品附加值，其利潤將會受到壓縮。

　　本地企業高薪爭奪農民工

　　根據國家統計局今年5月發布的 《2013年全國農民工監測調查報告》以下簡稱報告，我國外出農民工數量雖然也在保持連年上漲的趨勢，但增長速度已經不及本地農民工增幅。

　　數據顯示，2013年全國農民工總量26894萬人，其中10284萬人為本地農民工，占比近四成，而其余60%則為外出農民工。對比二者的增長速度，2013年本地農民工數量較上一年增長3.6%；而外出農民工較上一年僅增長1.7%，增幅不及本地農民工的一半。

　　《每日經濟新聞》記者在甘肅省武威市了解到，該市一家現代農業產業園為吸引本地務工人員，為普通工人開出了3000元/月的薪資。該市統計局發布的數據顯示，2013年該市農民人均純收入也不過6963元。

　　武威市另外一家大型農業產業化龍頭企業的一名工人告訴記者，自己的月均工資已經達到了4000元，遠高于外出農民工月收入2733元的平均水平。

　　相比本地企業，東部企業對中西部農村務工人員的吸引力越來越校

　　人社部發布的一組數據顯示，從區域分布看，2013年東部地區農民工數量比上年減少0.2%，中部和西部地區卻分別增長了9.4%和3.3%。博爾捷人力資源集團北京公司總監萬磊磊表示，一線城市消費水平比較高，同時企業的成本也比較高，使得東西部的薪資差距越來越校

　　東部企業用工壓力加大

　　中西部本地企業的分流，以及農村外出務工勞動力價格的持續上漲，給東部勞動密集型企業用工成本帶來壓力。

　　根據廣東省人社廳發布的消息，今年春節后，整個廣東省用工缺口的峰值可能達到120萬人，其中廣州、深圳、東莞和佛山的制造業缺口尤其大。

　　以富士康為例，富士康武漢科技園的普工轉正后月綜合收入達到3400元~4500元，比3年前翻了一番。即便如此，富士康武漢科技園今春的用工缺口還是達到了5000人左右。

　　另據了解，海爾在今春也因新品上線及人員流失較大，一個900人的冷柜事業部缺口就達百余人。

　　河北保定一家服裝加工廠的負責人告訴《每日經濟新聞》記者，這兩年工人工資甚至出現20%～30%的上漲幅度，“工廠現在面臨的最大問題就是招不到工人。”

　　張曉波認為，工人工資的持續上漲，對勞動密集型企業來說，是一筆不小的負擔。“我調研過的很多企業都表示，目前面臨的最大困難就是‘招工難’。”

　　然而，對于東部勞動密集型企業來說，如果不能提供更高的工資，就注定還要面臨“用工荒”的困境。?