春節已過，不少基金公司員工還在焦急地等待著年終獎的發放。一些公司為了避免員工拿錢走人，把年終獎截留到一季度末甚至年中發放，有的則是分批發放，年終獎變身基金公司防跳槽的利器。而從年終獎金額上看，基金業相比其他金融行業的優勢逐漸縮小，部分已發放年終獎的公司年終獎水平為6～12個月月薪。
年終獎減少 但發6個月月薪沒問題
去年，股市、債市不甚給力，但在結構性行情下，基金賺取的超額收益明顯，基金公司大多實現了正收益，日子還算好過。
去年，股市、債市不甚給力，但在結構性行情下，基金賺取的超額收益明顯，基金公司大多實現了正收益，日子還算好過。
某銀行系基金公司人士透露，基金業整體年終獎肯定沒有以前大牛市多，但發6個月收入的獎金應該沒有什么問題。
“正常的年薪是在40萬元左右，估計還能領15萬元~20萬元左右的獎金。”一位基金公司的銷售人士告訴記者，不過這筆錢不完全是年終獎勵，其中有一部分是每個月留存下來年末一起發放的。
一位基金公司策略部研究員則透露，公司按與全年工資1：1的比例給員工發放了年終獎。在外界眼中，基金公司的年終獎依然優厚，但在一位合資基金公司員工看來，基金行業收入回歸理性已多年。據了解，大牛市時，基金行業年終獎的普遍標準是12~18個月月薪，有公司開出30個月~50個月月薪的年終獎。
而據深圳一家基金公司人士透露，目前，一些基金公司對于某些崗位，都是談一個總的薪酬，這個薪酬涵蓋了每月的工資和年終獎金，“年終獎雖然聽起來不錯，但平時的工資不多。”比如每月工資稅前1萬元，年終獎給到12個月薪酬，拿到手的總薪酬也不高。
減少跳槽沖動 一批公司截留年終獎
數量上沒什么驚喜，年終獎的發放時間也讓基金業人士頗為喪氣，完全不是“馬上有錢”的節奏。
“是跳呢？跳呢？還是跳呢？”在記者詢問到手年終獎的情況時，滬上一位基金公司人士直言，自己公司的年終獎估計要三四月份才能發放，而不少基金公司都會選擇緩發年終獎，有的公司甚至拖到年中，“跳槽吧，年終獎沒到手，拿到年終獎再跳吧，又干了半年，再走也有點虧。”上述人士稱，年終獎已成了基金公司防跳槽的一種手段。
深圳某基金公司人士表示，是有不少基金公司三四月份或年中才發放年終獎，尤其是以一些偏國企的公司為主。
基金研究人士分析稱，一般來說，基金公司的年終獎是按公司稅后利潤的一定比例提取，提取之后，再根據當年的績效分配到各部門。現在基金業在金融行業內薪酬比較優勢已不明顯，緩發意在減少節后拿錢走人的沖動。
據上述基金公司的銷售人士透露，其所提及的獎金，在發放形式上，將是分批發放，預計最終發完要到五六月份。這主要是因為公司擔心獎金發得太早，員工領完獎金就直接跳槽。
上海一家基金公司渠道總監也指出，有些公司為了避免基金經理拿了錢就走，一般會把年終獎截留到春節后一季度末發放，或者按比例發放。
業內說法
一季度末基金業或再迎離職高峰
事實上，每年底到次年三四月份都是基金公司頻繁發生人事變動的時期。
春節后首個工作日，就有基金發布公告變更基金經理，而春節前最后一個工作日，至少有光大保德信、天治、東方、農銀匯理、信達澳銀、中郵創業、大成等7家基金公司發布基金經理變更公告，涉及基金超過10只。
據統計，截至2月7日，今年以來，已有105只基金的基金經理發生變動。按去年底1552只公募基金的數量估算，年內基金經理變動的基金數量占全部基金的6.77%。
據華夏基金公告，華夏回報和華夏回報二基金經理胡建平因個人原因離職，胡建平管理上述兩只基金長達6年多，期間同類基金的凈值平均下跌了約2.6%，而胡建平管理的這兩只基金的回報率卻都超過了40%，2011~2013年連續三年的年度業績位于同類基金前1/4。
國聯安優選基金經理王忠波、東吳進取和東吳動力(580002,基金吧)基金經理唐祝益也同樣因個人原因離職，國聯安優選、東吳進取去年的業績也均位于同類基金1/4。
上海一家基金公司渠道總監指出，今年一季度末，才會迎來真正的離職高峰期。“領完年終獎后，一些績優基金經理可能會集中跳槽，一些績差基金經理則可能被淘汰。”
