春節假期結束后，記者多方采訪了解到，職場也到了離職跳槽旺季。對原單位工資水平及晉升空間不滿意，拿了年終獎后想換個新環境，基于職業規劃想另謀高就等等，在多種原因下，職場員工在新年后開始物色新東家。
清遠新鵬程人力資源公司相關人士表示，春節后離職跳槽潮每年都有，相比較之下，90后特別是92年、93年出生剛進入職場不久的新人跳槽概率較高。對于跳槽的利弊，相關專家表示，不能簡單說跳槽好或不好，但她建議新東家應在待遇或公司發展水平上起碼比原公司好。
90后成跳槽主力
在清遠某家科技公司做會計的小麗（化名）告訴記者，雖然現在還在原公司上班，但她對記者表示做完這個月，他就辭職再找另一份工作。
對于為何想換新工作，小麗表示，她大專畢業，工作已有一年，每個月拿到手才2000多元，實在難以承受現在的高物價。“年前年終獎也拿了，現在想找一份月薪3000元的工作，和自己的專業更加對口的公司。”小麗說道。
清遠新鵬程人力資源公司主管歐雅靜對記者表示，從他們接手的求職者案例來看，求職者中約有5成是跳槽者，另一半是職場新人或年前已經辭職，而在跳槽者中，90后是主力。“90后入職場不久，薪金往往不穩定，特別是工作1年以下的，跳槽可能性很大。”歐雅靜分析道。
另一家人力資源公司專業人士分析道，90后往往對自身職業定位和規劃不清，有攀比心理，過年和其他朋友聚會時聽到別人在某某公司，待遇有多好，則會容易對自己所在原公司不滿意，容易做出跳槽行為。
一線員工離職概率高
據人力資源公司統計，在職業崗位上，管理層以下的職員春節后離職率高，包括一線基層人員，因為他們崗位的可替代性強，流動率也很大。
阿良是清遠一家房地產公司的一線員工，去年他已經換了好幾家房地產公司，春節前他辭去了上一家房產公司，準備在節后去清遠本地一家知名房企去工作。阿良表示，在房地產、基金、互聯網、證券公司等領域，一線員工流動性很大。
智通人才市場就業顧問王茜表示，一般比起管理層職員，一線職員在公司晉升空間不大，跳槽成本小，再加上春節后是離職旺季，新崗位多，一線職工都想再去找份更好的工作。
清遠人過年后想留在家鄉
據介紹，在跳槽大軍中，一部分人是春節后想留在本地就業的求職者，他們將此前工作辭去。此前在珠三角工作的80后小陳告訴記者，她遠離家鄉工作了好幾年，感覺自己終歸是要回到家鄉的，因此年后她便辭去珠三角公司，一心想在清遠找工作。
據人才市場業內人士介紹，由于清遠近幾年發展較快，提供了大量就業機會，且薪水朝珠三角看齊，很多本地人想在家鄉發展，而春節回家便促使他們紛紛從珠三角離職跳回家鄉的契機。
“由于眼下還在過年，這些離職準備在家發展的跳槽者將在3月發力找工作，而傳統的年后"金三銀四"招聘旺季也會是他們找工作的好時機。”上述人士表示。
專家說法
跳槽要算好成本與收益賬
年前拿了年終獎，跳槽也沒有什么損失，此時不跳，更待何時？智通人才市場就業顧問王茜對此表示，對于跳槽的利弊，每個人衡量的標準不同，有時跳幾次槽也是90后們成長的必經過程。
“但跳槽始終有成本，求職者到新的環境有一個熟悉過程，舊單位建立的資源可能被荒廢，這都是跳槽要付出的成本。”王茜表示，“但跳到新單位也會給求職者帶來收益，如更高薪水，更好發展平臺，理性的跳槽者應該權衡收益和成本，新公司和舊公司沒有太大差別，最好不要跳。”
“除此之外，跳槽前要對自己有一個清晰的定位，最好有職業規劃，按照規劃來調整自己的職業非常重要。”王茜建議。
