網絡經濟帶來了人才流動的問題，而人才流動會給企業的網絡穩定性帶來負面影響，引起中小型企業系統管理員流動的原因具體如下：　　A、企業內部網絡專業人員的升遷機會相對比較少，沒一個明確的奮斗目標；　　B、企業網絡技術人員經常做些瑣碎的工作，如安裝操作系統、常用的辦公軟件、移動線路等等，時間一長他們就比較麻木，沒有工作動力和熱情；　　C、中小型企業的單一的IT網絡軟件和硬件環境讓網絡技術人員的技術水平很難得到充分發揮和提升，長此下去他們的技術視野比較狹窄，因為IT業是一個高速發展的行業，要求IT技術人員要不斷的了解行業的新知識和動態，更要在好的工作環境里不斷學習、摸索和實踐才能不被淘汰；　　D、企業網絡技術人員的工作成績難以被肯定和認可；　　E、中小型企業配備的專業技術人員數量有限，無法保證網絡及設備正常運行，造成他們工作思想壓力大　　5、網絡應用開發不高，因為企業日常瑣碎的維護工作讓系統管理員根本沒有時間去開發網絡應用，導致系統應用處于一個低層次。