哈爾濱科士威是什么-ecosway特惠屋加盟-科士威王者團隊珍惜老師QQ286488106 公司簡介 　　成功集團??Cosway(科士威)母公司　　（BERJAYAGROUPBERHAD）　　成功集團(BERJAYAGROUPBERHAD)的營業收入每年超過200億人民幣，排名馬來西亞前五大集團公司。　　成功集團-資金雄厚值得信賴合作的公司　　成功集團股票代碼:3395　　科士威官方網http://www.ecosway.com　　資料來源:吉隆坡證券交易所成功集團旗下經營40幾個度假村，建設公司、物流事業、購物中心、多多博彩(樂透)、7-11及星巴克咖啡等等總計超過150家子公司。涵蓋證券、休閑度假中心、樂透彩(多多博彩)、購物商場等領域之大型企業。　　科士威(Cosway)　　科士威(Cosway)公司的注冊資金是9.06千萬美元，總資產是4.68億美元，2003年銷售額是3.78億美元。　　科士威公司(Cosway)??吉隆坡證券交易所股票上市公司（代碼4812），成立于1979年12月，隸屬于成功集團轄下的科士威集團。科士威的總部位于馬來西亞，在菲律賓、泰國、新加坡及墨西哥設有分公司。科士威一向以“提供消費者價格便宜的優良商品”為經營理念，通過郵購及折扣商店的方式，提供給消費者種類眾多且價格確實便宜的優良商品，在日用品的市場中以互惠營銷的概念，將消費者及經營者串聯起來，成功地落實了“消費致富”的理念。當前已擴展成為馬來西亞最大的折扣商場。　　香港科士威公司上市股票代碼（00288）　　1979年，一位馬來西亞華人蔡振雄總裁創辦了COSWAY科士威公司，當時大家熟知的“安利”已經進入馬來西亞發展了。蔡總裁觀察了其它直銷公司的運作模式之后，以他獨到的商業眼光，確立了COSWAY將來發展的核心理念：要能吸引并且留住消費者與經營者。他以店面加型錄郵購來販售商品，不花錢做廣告，透過顧客招來新的顧客。25年來，公司在星馬地區開了400多間折扣商場，泰國開了100多間，菲律賓也有約100間，其它還有印尼、文萊等地也有店面。店面賣果汁，餅干，洗衣粉，家電時裝，汽車用品，營養保健品，美容化妝品……上萬種日常生活用品，你用得到的都賣。不僅如此，其他直銷公司強調獨特性的商品，你也找得到同類產品，價格則便宜一大截。消費者來COSWAY購買“物美價廉”的商品，消費金額作為積分用來免費換取或低價換購數千種禮品，自然成為忠誠顧客，所以公司業績年年上升，現在是馬來西亞排名第一的折扣商場。　　e科士威eCosway成立于2001年10月，是COSWAY設立的網路加盟商場，其資本額約4千萬美元，總部設立于馬來西亞的首都吉隆坡，當前是一家擁有全球的購物者、商品供應商及業主的跨國公司。除了母公司科士威外，e科士威eCosway公司的另一個大股東是MOL.COM（馬來西亞在線公司，這家公司也是吉隆坡股票交易所主要交易板上的掛牌公司）。MOL.COM為e科士威eCosway公司的全球網絡購物商場互聯系統提供專業技術；另外，公司計算機軟硬件設備，則由IBM負責全天候的支持（當前采用IBMRS6000SP深藍計算機做為硬件主力）eCosway是COSWAY進軍全球的重要企劃，任何人均可透過網路加入會員，取得該公司商品經營權(包含網路及實體店面所有商品)并以“互惠營銷”的方式，讓消費者、供應商及加盟業主都互惠互利!eCosway推出以來，創新地結合電子商務及折扣銷售通路，立刻創造出亮麗的營收表現，并且因為對馬來西亞的資訊及電子商務發展作出卓越貢獻，榮獲馬來政府頒發"多媒體超級走廊"地位!　　科士威香港折扣商店之一　　商務部薄熙來部長會見馬來西亞成功集團總裁陳志遠　　亞洲華人最具成功機會的折扣優惠商場　　★Cosway成立于1979年，已31年歷史。　　★全馬來西亞最大的優惠折扣商場。　　★2001年10月Coswaye化，成立e科士威eCosway電子商務公司。　　★榮獲全馬年鑒最好、最完整、最有潛力的電子商務公司。　　★e科士威eCosway榮獲MSC資格稱號，馬來西亞世界級的“多媒體超級走廊”。　　★有400多家《被公認》為最便宜的折扣商店，超過2000種商品。　　★產品來自全世界，知名的廠商，真正執行《通路》的行銷公司。　　★全球唯一送錢的零售折扣商場。《做5ev的營業額，用80ev算利潤》送16倍的業績。　　★IBM深藍計算機，全球聯機，可立即開發國際市場。　　★會員EDO折扣美金100元超值7折優待。　　★Hexagon能量活水制水系統EDO美金100元超值優待。　　★用超值積分(VP)獲取超值折扣。　　★令人雀躍的一美元網絡競標。《每一期都有價值us46元的勞力士手表等超炫商品》 [編輯本段]公司發展時間備忘 　　1979年12月一位馬來西亞華人蔡振雄總裁創辦了COSWAY科士威公司　　2001年10月(e科士威)成立,開始拓展國際市場,資本額約4千萬美元(e科士威公司的另一個大股東是MOL.COM馬來西亞在線公司　　2001年11月份榮獲馬來西亞政府頒予“MSC地位”　　2004年5月26日商務部部長薄熙來會見成功集團總裁陳志遠。　　2005年12月7日在河北省三河市燕郊開發區投資2.6億美元　　2005年3月28日上午燕郊開發區成功（中國）大廣場項目開工,總投資4.8億美元　　2005年4月4日成功集團旗下WEBCC宣布與中國萬網達成合作協議　　2005年2月在臺灣成立分公司　　2006年9月3日成立香港分公司　　　2006年10月2號晚上9點鐘開通了香港購物網站　　2007年1月21日香港上水分店開業　　2007年6月3號澳門新馬路店鋪開業　　2006年11月5日在香港五星級賓館洲際酒店舉行了盛大的E科士威香港分公司開業新聞發布會　　2007年6月8日陳志遠考查佛山，擬投資垃圾填埋場及五星級酒店　　2007年8月澳大利亞開店　　2007年9月19日新華美通-新聞訊：科士威公司向美國NutraCea公司下穩定化米糠產品訂單　　2007年10月5日澳大利亞網站開通　　2008年5月1日印度市場正式啟動　　2008年5月韓國分公司開業。　　2008年7月印度分公司開業。　　2009年進軍日本市場!　　2009年10月14日科士威公司在香港上市（成功控股股票代碼：00288）　　美國分公司預計在2010年8月開業;　　日本分公司預計在2010年7月開業;　　英國分公司預計在2010年9月開業.　　廣州分公司預計在2010年10月開業　　12月14日工商總局通過科士威商務注冊預核　　2010年1月1日，科士威公司發布90頁的最新科士威事業黃金手冊精裝版本。　　2010年3月2日，科士威公司在廣州獲得外資企業批準證書。　　美國分公司預計在2010年5月開業　　日本分公司預計在2010年7月開業　　英國分公司預計在2010年9月開業　　廣州分公司預計在2010年10月開業　　接著中國之后就是歐洲，在中國市場之后　　2011年公司將開發德國、意大利、法國市場　　2012年，開發巴西、墨西哥、俄羅斯還有歐盟 獎金計劃： 他是雙軌結合太陽線的，全球無限代，永不脫離，不封頂的，業績責任額低　　1.門檻低〔所以人人都適合）只要55美金(終身一次注冊費25美金+網絡系統維護年費30美金)，就可以開始經營此一全球化商機。消費者會員不用繳交任何一毛錢，即可用同樣價格購物，多數直銷公司要純消費會員繳交入會費、年費，以購買那些提高售價之后再打七折的商品。2.責任額低〔所以市場才會大〕多數直銷公司設計高業績的責任額，讓經營者必須不斷地銷售商品，因而增加囤貨的可能性。eCosway希望所有業主可以毫無壓力地招攬更多消費者，只要15eV(約150元人民幣)，即完成領取獎金的資格，這個月消費比較多還可以留到下個月用。　　3.免脫離、不超越〔所以兼職沒壓力〕只要你是合格的業主(有繳注冊費與年費)，不用擔心底下的業主發展太快造成脫離。　　4.沒有聘階、獎銜〔所以適合各行各業人士〕多數直銷公司設立聘階或獎銜讓直銷商沖刺而導致囤貨，eCosway不搞這一套。我們要的是廣大的忠實消費者，而不是藉由頭銜拉攏一些想要得到虛名的人士。而且，多數傳統事業老板或高階經理人已經有固定的名聲，可能是董事長、總經理、顧問，他們不是為了想得到皇冠、藍鉆或總監、主任之類的名稱而經營多層次直銷事業，eCosway不會造成這些人士的困擾。　　5.不限代數〔所以不用拼命開寬線〕絕大多數直銷公司都限制了你所領取的獎金上限，可能是兩代、三代...或者是七代，這是不合理的！另一種「雙向制」雖然也是不限代數，但它仍然限制單一經營權(單位)所　　能領取的獎金上限。eCosway設計一套不可思議的獎金制度，只要有深度地發展，您所領取的獎金收入將沒有上限！　　6.初始經營者利潤空間大業績達成僅75eV，就領獎金10%達成1250eV就有20%，讓發展消費組織網的人也有不錯的利潤。直銷的獎勵計劃都是利用倍增市場、倍增時間、倍增財富的原理來設計編排的。目前市場上有很多種獎勵計劃，但實際上屬于兩大類型。有很多人很難辯解“美式級差獎金計劃”與“臺式雙軌計劃”究竟哪種計劃更好。事實上，任何的獎勵計劃都存在其優勢與弊端，或者稱之為計劃陷阱。　　美式級差獎金計劃”優勢在于：典型的事業型計劃，可以做到三十年、五十年不變，可以將經營資格傳給自己子孫繼承。這類計劃的公司主題是以銷售產品的量占主導。缺陷在于戰線過長，很難在短期內獲得大的收效。必須要具備堅持不懈的精神去努力，要有堅持多年的態度才有可能獲得成功。它的最大弊端體現在于有業績壓力、業績歸零、需要屯貨上等等。所以，做這種計劃的公司非常注重文化教育培訓建設，如果缺少文化教育培訓，隊伍很難堅持下去。　　臺式雙軌計劃”也就是常說的金字塔獎勵計劃。這種計劃被很多“級差計劃”公司稱之為“直銷毒瘤”。這種獎金計劃具有很大殺傷力，主要體現在于容易操作（發展兩條線即可），獲利速度快，無業績壓力和屯貨。這類計劃的公司主題是以倍增消費者的數量占主導，所以也被稱為“拉人頭”計劃。但是這種計劃雖然招來很大爭議，卻有很多人喜歡來做，原因是成功的速度太誘惑人了。優勢在于：有很強的互助性，因為這個計劃只有兩條線，能力強的人會把多余的人放在自己的下屬之下，相當于幫助下級建立了銷售團隊。它的最大弊端體現在于：計劃容易穿底（當發展到一定程度時公司的銷售收入的資金低于發放獎金數額），致使操作時間不能長久。其次是因為發展速度太快而嚴重缺少文化教育培訓。現在有許多執導雙軌計劃的公司融合了級差的特點進行了計劃改良，可以基本上堵住“穿底”的漏洞。　　我們應該用理智、清醒的頭腦去分析獎勵計劃。無論是以倍增產品銷售量、還是倍增顧客數量，都是經營的手段。只要我們保持“有利于消費者，不傷害消費者的利益”的態度，選擇推廣獎勵計劃方式可以根據各人的品位、需求、愛好去自由選擇。關鍵是能否使自己成功獲得理想收入問題。這兩類計劃的分別與炒股票的“長線”、“短線”非常相似。　　大家冷靜的想想，你知道去撿便宜免費加入，后來者就那么傻而掏錢加入嗎？任何一家正規的直銷公司或者電子商務公司，是絕對禁止有免費資格“空單”的，因為這種行為會給公司的發展帶來極不好的影響，甚至有而可能導致公司衰亡。所以，我奉勸朋友們多動動腦筋，如果想通過直銷（或者電子商務）的舞臺而獲得真正的經濟收效，就不要去做那些無謂的投機而浪費自己的精力和傷害自己的人脈，應該腳踏實地的做好產品宣傳、推廣、銷售、服務工作。直銷與電子商務的主題都不是炒作，而是通過手段銷售產品，服務于社會、服務于廣大消費群體為宗旨的。　　所以選擇項目，產品是第一位的（合法、實用、質量優異、價格公道、顧客歡迎、具有廣闊的市場空間與市場趨勢）；獎勵計劃是第二位的（簡單、容易復制、普通能力者能夠掌握與運作、具備將市場做大做好的基礎）；公司的穩定性是第三位的（具備良好的經濟實力、技術實力、規范運作秩序、注重企業信譽、優秀的服務手段）。　　當選定項目以后，就是該選定上級部門和團隊了。在這個行業里有這么一句話：有一個好上級如同有個好父母。因為優秀的上級能象父母關懷子女一樣來關懷你、指導你走向成功。而你也可以同時學到上級的優秀的工作方法，以后也會慢慢的使自己成為優秀網絡領導者。優秀的團隊可以讓你利用氛圍進行市場拓展、培訓下級業務人員的心態與能力，以“借力使力不費力”，達到“事半功倍”的效果。 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